Suomen tulevaisuuden haasteet

Megatrendit

Tu­le­vai­suu­den haas­tei­siin on hyvä pe­reh­tyä suo­ma­lais­ten kan­nal­ta mer­ki­tyk­sel­lis­ten mega­tren­dien avul­la. Mit­kä ovat mie­les­tä­si tär­keim­mät mega­tren­dit, joi­hin on syy­tä va­rau­tua?

Yksilön tulevaisuudenkuva

Mil­tä si­nun tu­le­vai­suu­te­si näyt­tää? Tätä ky­sy­mys­tä Te­ke­sin asi­an­tun­ti­jat lä­hes­ty­vät ku­vit­teel­li­sen Suo­mi­sen per­heen aika­mat­kal­la vuo­teen 2040. Te­ki­jöi­den läh­tö­koh­ta­na on ol­lut kat­soa va­loi­saa tu­le­vai­suut­ta – koh­ti nii­tä asi­oi­ta, jot­ka voi­vat teh­dä tä­män päi­vän elä­mäs­tä vie­lä­kin pa­rem­paa.

Tu­tus­tu asi­an­tun­ti­joi­den en­nus­tei­siin tu­le­vai­suu­des­ta ja poh­di mit­kä niis­tä si­nun mie­les­tä­si tu­le­vat to­teu­tu­maan. Pys­tyt­kö ke­hit­tä­mään jo­ta­kin ide­aa vie­lä pi­dem­mäl­le, tai in­no­voi­maan jo­ta­kin uut­ta?

Hyvinvoinnin haasteet

Fi­lo­so­fit Ma­nu­el Cas­tells ja Pek­ka Hi­ma­nen esit­tä­vät ”Kes­tä­vän kas­vun mal­li” -te­ok­ses­saan Suo­mel­le seu­raa­vat kol­me in­for­maa­ti­o­ajan hy­vin­voin­nin haas­tet­ta:

1.) Elä­män­ta­van haas­teet: elä­män­ta­vas­ta, jos­sa ih­mi­set hank­ki­vat vä­hem­män lap­sia ja elä­vät pi­dem­pään, seu­raa vä­es­tön ikään­ty­mi­nen. Li­säk­si elä­män­ta­paan liit­ty­vät psyyk­ki­sen hy­vin­voin­nin haas­teet nou­se­vat uu­del­la ta­val­la kes­ki­öön. Elä­män­ta­van haas­tei­siin kuu­lu­vat myös ns. elä­män­hal­lin­nan ja va­lin­nan on­gel­mat koko ajan moni­mut­kais­tu­vas­sa elä­mäs­sä.

2.) Ta­lou­del­li­set haas­teet: huol­to­suh­teen eli työ­tä te­ke­vien ja huol­let­ta­vien vä­li­sen suh­teen muut­tu­es­sa hy­vin­voin­ti­val­tio koh­taa kes­tä­vyys­va­jeen.

3.) Tek­no­lo­gi­set haas­teet: uusi in­for­maa­ti­o­tek­no­lo­gia sekä mah­dol­lis­taa tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mi­sen että uu­den­lai­sia hy­vin­voin­ti­rat­kai­su­ja.

Tu­le­vai­suu­des­sa jul­ki­set me­not kas­va­vat no­pe­am­min kuin val­ti­on tu­lot. Tätä kut­su­taan kes­tä­vyys­va­jeek­si. Van­he­ne­va vä­es­tö tar­vit­see ai­kai­sem­paa enem­män yh­teis­kun­nan kus­tan­ta­mia pal­ve­lu­ja. Työs­sä käy­vä vä­es­tö mak­saa ai­kai­sem­paa use­am­man van­huk­sen, lap­sen tai työt­tö­män jul­ki­set pal­ve­lut, ku­ten huol­to­suh­tees­ta on ha­vait­ta­vis­sa.  Hy­vin­voin­ti­val­ti­on yllä­pi­tä­mi­nen on ai­kai­sem­paa vai­ke­am­paa. Osit­tain tä­män vuok­si Suo­mes­sa ol­laan te­ke­mäs­sä SOTE -uu­dis­tus­ta.

Eu­roo­pan Uni­o­nin kas­vu- ja va­kaus­so­pi­muk­ses­sa on ase­tet­tu val­ti­oi­den vel­kaan­tu­mi­sel­le ja vuo­sit­tai­sel­le bud­jet­ti­ali­jää­mäl­le ra­jat mis­sä jä­sen­val­ti­oi­den tu­li­si py­syä. Vel­ka ei sai­si olla yli 60% brut­to­kan­san­tuot­tees­ta. Suo­men vel­kaan­tu­mi­nen on vii­me vuo­si­na kiih­ty­nyt ja ylit­tä­nyt EU:n raja-ar­von, ku­ten ohei­ses­ta ku­vaa­jas­ta on näh­tä­vis­sä. Hy­vin­voin­ti­amme ei ha­lu­ta ra­ken­taa ve­lan va­raan, sil­lä tu­le­vat suku­pol­vet jou­tu­vat kui­ten­kin sen mak­sa­maan.

Kes­tä­vyys­va­jeen kan­nal­ta kes­kei­siä tu­le­vai­suu­den ta­voit­tei­ta ovat pi­dem­mät työ­urat, työl­li­syys­as­teen nou­su, hy­vin­voin­ti­pal­ve­lui­den tuot­ta­vuu­den kas­vu, eläk­keel­le läh­dön myö­häis­tä­mi­nen ja vä­häi­sem­pi eläk­keel­le ve­täy­ty­mi­nen mie­len­ter­veys­on­gel­mien vuok­si.

Tulevaisuuden työelämä

Val­ti­o­neu­vos­to jul­kis­ti loka­kuus­sa 2013 ”Kes­tä­väl­lä kas­vul­la hy­vin­voin­tia –tu­le­vai­suus­se­lon­teon”, joka si­säl­tää peri­aate­lin­jauk­sia, joi­den puit­teis­sa voi­daan eri puo­lil­la yh­teis­kun­taa ryh­tyä konk­reet­ti­siin toi­miin. Tu­le­vai­suus­se­lon­teon vi­sio Suo­mes­ta vuon­na 2030 on seu­raa­va:

”Vuon­na 2030 kaik­kien Suo­mes­sa on hyvä elää mer­ki­tyk­sel­lis­tä ja ar­vo­kas­ta elä­mää. Suo­ma­lai­nen osaa­mi­nen ja ta­lou­del­li­nen kas­vu ovat luo­neet pe­rus­tan hy­vin­voin­nil­le. Suo­mi on on­nis­tu­nut ra­ken­ta­maan kes­tä­vää kas­vua oma­lei­mai­siin me­nes­tys­te­ki­jöi­hin­sä no­ja­ten ja kan­ta­en vas­tuu­ta sekä Suo­mes­sa että glo­baa­lis­ti. Kas­vu on edis­tä­nyt ih­mis­ten hy­vin­voin­tia ym­pä­ris­tön kan­to­ky­vyn aset­ta­mis­sa ra­jois­sa. Vas­tuu­ta kan­ta­vat koko yh­teis­kun­ta, yh­tei­söt ja yk­si­löt.”

http://tu­le­vai­suus.2030.fi/mil­lais­ta-suo­mea-ta­voit­te­lem­me/tu­le­vai­suu­den-tyo­ee­la­e­mae/

Tu­tus­tu tu­le­vai­suus­se­lon­teon nä­ke­myk­siin tu­le­vai­suu­den työ­e­lä­mäs­tä. Mil­lai­sia muu­tok­sia ha­vait­set?